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重慶市2019年下半年公開招(選)聘534名市屬事業單位工作人員簡章

  • 發布時間:2019-09-25
  • 截止日期:2019年10月10日
  • 所屬省份重慶
  • 工作地點重慶
  • 欄目分類重慶機關事業
  • 招聘人數:534名

為加強人才隊伍建設,規范進人行為,根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發[2006]44號)和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發[2011]326號)及市人力社保局《關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發[2016]281號)等有關規定,經主管部門審核、市級事業單位人事綜合管理部門核準,現面向社會公開招(選)聘市屬事業單位工作人員。

一、招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優方針,按照德才兼備的標準,采取考試與考核相結合的方式進行。

二、招聘單位及人數                     

本次市屬事業單位面向社會公開招(選)聘工作人員534名,其中,考試招聘265名(含公開選聘17名),詳見附件1、2;考核招聘269名,詳見附件3。

其中,考核招聘由主管部門會同招聘單位組織實施。應聘者不參加公共科目筆試,直接到招聘單位參加相關考核。報名時間和考核等相關事宜,請查詢附件3或咨詢招聘單位。實施考核招聘的各崗位實際報名人數及具體考核方式,在報名時間截止后5個工作日內由招聘單位或主管部門在公眾信息網站予以公布。

三、招聘范圍和對象

(一)凡符合以下條件的人員均可報名報考:

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.適應崗位要求的身體條件;

5.符合崗位所需的其他條件;

6.具備國家規定的該崗位所需的必要條件。

(二)以下人員不納入本次招聘范圍:

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;試用期內的機關事業單位人員;在讀的非應屆畢業生;現役軍人;最高人民法院公布的失信被執行人;國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員;我市公費培養、定向到鄉鎮教育(醫療衛生)機構就業,未滿服務期限或未按規定程序解除培養及就業協議的師范(醫學)生;尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄(聘),在本次招聘公告發布之日前已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;具有法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

報考人員與現工作單位(崗位)有最低服務期限約定或最低服務年限要求以及有其他報考相關限定的,從其規定。

正在全日制高校脫產就讀且未畢業的非2020年應屆畢業生不能憑已取得的學歷(學位)報考。

2020年全日制應屆畢業生,須在2020731前取得相應畢業(學位)證書。在國外(境外)高校就讀的全日制學歷(學位)的人員,其學歷(學位)須在面試資格復審前獲得教育部中國留學服務中心認證。

(三)工作經歷有關事項

招聘崗位要求有工作經歷的,報考人員須具備相應的工作經歷。本次簡章所要求的基層工作經歷,是指在縣(區)級及以下黨政機關、國有企事業單位、村(社區)組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷,包括大學生村官、“三支一扶”人員、西部志愿者和“特崗教師”等被招募到基層服務的經歷;區縣機關基層事業單位在編在崗3年以上,是指與區縣或鄉鎮機關事業單位建立人事關系且在崗工作滿3年(含試用期)。離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地(該基地為基層單位)參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷,可視為基層工作經歷。在軍隊團和相當于團及以下單位工作過的,視為具有基層工作經歷。退役士兵報考的,其在軍隊服現役經歷視為基層工作經歷。高校畢業生在校期間的社會實踐經歷,不視為工作經歷。

工作經歷計算截止時間為201910月。

(四)年齡計算有關事項

年齡計算截止時間為2019930,如“35周歲及以下”指未滿36歲,在1983101及以后出生,依次類推。

(五)專業審核有關事項

專業條件參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業目錄和《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂)》(均簡稱《專業參考目錄》)審核報考專業。

因不同學歷層次致使同一專業稱謂不一致的,視為符合專業要求。與招聘簡章明確的《專業參考目錄》中專業稱謂不一致,但經負責資格條件審查的單位審核認定,與招聘專業設置要求一致的可視為符合專業要求。

考生報名時應誠信、準確、規范填寫畢業證書載明的所學專業。

四、報名及資格審查

(一)報名。

本次公開招聘分網上報名和現場報名。

1.公共科目及職員崗位專業科目報名

職員崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位公共科目報名以及職員崗位專業科目報名,全部采取網上報名方式進行。

網上報名按以下程序進行:

1)提交報考申請。報考人員在201992890010101700期間,登錄重慶人力資源和社會保障網(rlsbj.cq.gov.cn)進入報名系統,提交報考申請(國慶節假期間可進行網上報名,但有關單位不進行資格初審)。報考人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名,不能用新、舊兩個身份證號同時報名,報名與考試時使用的身份證必須一致。報名時,報考者要仔細閱讀誠信承諾書和相關說明,按照說明要求如實、準確填寫報考信息的各項內容并上傳電子照片(jpg格式,20kb以下),準確記住報名序號(報名序號是報考人員報名確認、下載打印準考證和成績查詢等事項的重要依據和關鍵字)。凡弄虛作假的,一經查實,取消考試資格或聘用資格。

2)初審報考資格。各招聘單位根據報考人員在網絡上填報的信息,對照崗位報考要求,在網上進行資格初審,并在報考人員報名后的1日內提出審查意見。對符合報考條件的,不得拒絕報名;對審查不合格的,應說明理由。對通過資格初審的人員,初審資格部門或單位應下載并打印考生報名信息,供資格復審和考察時使用。

3)查詢報考資格初審結果。報考人員請于填報報名信息后的1日內登錄報名網站查詢是否通過了資格初審。如因填報信息錯誤審核未通過的可在2019101117:00以前及時進行修改,重新進行資格初審。資格初審不合格的,不能參加考試。報名人員應慎重選擇報考單位及崗位,一經資格審查通過后,報名人員不能更改報考單位及崗位(報考人員如對資格審查結果有疑問,可咨詢招聘部門或單位,聯系電話見附表)。

4)網上繳費。報考人員資格初審合格后,須在2019101217:00前進行網上繳費(按市財政、物價部門批準的標準收。,確認參考。報考者只能選擇一個崗位進行報名確認。網絡報名后未在規定時間內繳費確認者,視為自動放棄。確認的具體程序按網絡提示進行。

5)未達到開考比例人員的處理。實際報名人數與擬招聘崗位人數比例須達到21。達不到開考或面試比例的,相應遞減招聘名額或取消招聘;其中屬急需緊缺人才的,經事業單位人事綜合管理部門認定,可作為緊缺崗位開考。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者,退還其報名考務費。

6)打印準考證。網上報名資格審查合格并繳納了報名考務費的,于201910229:00起至102724:00登錄重慶人力資源和社會保障局網報名系統打印本人準考證(使用A4紙打印,保證字跡、照片清晰),并在考試當天持本人準考證和身份證原件按時到準考證指定的考點參加考試。因逾期打印準考證而影響參加考試的責任,由考生自負。

2.專業技術、工勤技能崗位專業科目報名

招聘專業技術崗位、工勤技能崗位,需另行組織專業科目測試的,報名可采取現場報名或網上報名,具體方式可參照附件崗位情況表進行明確。

(二)資格審查。

由主管部門或用人單位負責,事業單位人事綜合管理部門負責監督、指導。資格審查要嚴格對照事業單位公開招聘有關規定和招聘公告進行,準確把握審查尺度,統一審查口徑,不得隨意放寬招聘崗位條件。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

五、考試

考試分為公共科目筆試、專業科目測試及面試。

(一)公共科目筆試(分值100分)

特別提示各位考生:

本次公開招(選)聘公共科目筆試內容根據崗位類別不同,進行區分測試。請各位考生務必仔細閱讀附件一覽表中“公共科目考試內容”欄目,了解所報考崗位公共科目筆試測試內容。

公共科目筆試內容如下:

1.職員崗位、工勤技能崗位公共科目測試內容為《綜合基礎知識》。

2.專業技術崗位分為教育類、衛生類和其他類,公共科目測試內容分別為:

1)教育類崗位:《綜合基礎知識(教育類)》,該科目包括《綜合基礎知識》(分值占70%)和《教育公共基礎知識》(分值占30%)。

2)衛生類崗位:《綜合基礎知識(衛生類)》,該科目包括《綜合基礎知識》(分值占70%)和《衛生公共基礎知識》(分值占30%)。

3)其他類崗位:《綜合基礎知識》。

《綜合基礎知識》、《綜合基礎知識(教育類)》、《綜合基礎知識(衛生類)》大綱參照20194月在重慶人力資源和社會保障網發布的考試大綱。

公共科目筆試由市人力社保局統一組織,時間初定于20191027(星期日)上午,具體時間及筆試地點詳見《準考證》?荚嚱Y束后,考生可在規定時間內登陸重慶人力資源和社會保障網查詢筆試成績。

(二)專業科目測試(滿分為100分)

1.職員崗位專業科目測試內容為《管理基礎知識》,采取筆試方式進行,由市人力社保局統一組織。測試時間初定于20191027(星期日)上午,具體時間及筆試地點詳見《準考證》?荚嚱Y束后,考生可在規定時間內登陸重慶人力資源和社會保障網查詢筆試成績。

2.專業技術崗位、工勤技能崗位專業科目測試內容為本專業(行業)的專業知識、專業技能,由主管部門會同招聘單位組織實施,事業單位人事綜合管理部門負責指導、監督(測試時間、地點及方式見附件)?荚嚱Y束后,考生可在規定時間內登陸用人單位或主管部門門戶網站或其他指定網站,查詢專業科目測試成績。

(三)面試(滿分為100分)

面試由招聘單位主管部門會同招聘單位組織實施,事業單位人事綜合管理部門負責指導、監督。面試根據行業和崗位特點,可采取結構化面試、現場(工作樣本)答辯、實際操作等方式進行,具體方式詳見崗位一欄表。

凡考生有一科及以上缺考,取消面試資格。

招聘面試比例為2131,具體由主管部門會同招聘單位根據擬招聘崗位實際報考人數多少確定,并在考試前報事業單位人事綜合管理部門備案發布。

面試比例為31的崗位,若因考生棄考或資格復審不合格達不到31的,則面試比例調整為不低于21。凡面試比例達不到21的,相應遞減招聘名額或取消招聘;其中屬急需緊缺人才的,經事業單位人事綜合管理部門認定,可作為緊缺崗位開考。面試比例未達到2:1,作為緊缺崗位開考的崗位,考生的公共科目筆試成績和專業科目測試成績均須達到60分,或公共科目筆試成績不低于同一用人單位其他招聘崗位(其面試比例須不低于21)應進入面試人選公共科目筆試成績的最低分。

面試人選按面試比例,根據公共科目筆試與專業科目測試成績之和從高到低依次確定,若最后一名面試人選成績出現并列,則并列進入面試。面試人選名單及其公共科目筆試、專業科目測試成績,應當在用人單位或主管部門門戶網站或其他指定網站進行公示,公示時間為7個工作日。

進入面試人選須在公示結束后10個工作日內,持本人身份證、學歷證、學位證以及崗位要求的職稱、職業(執業)資格、工作經歷證明等原件和復印件,屬機關事業單位正式工作人員的還須持《同意(誠信)報考事項》(附件4)等材料,按有關要求進行資格復審。資格復審合格者,參加面試;資格復審不合格者或經確認自動放棄面試者,取消面試資格,其缺額按報考該崗位考生公共科目筆試與專業科目測試成績之和從高到低依次遞補。

面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者,以及未能形成有效競爭的崗位面試成績未達到70分者,不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的,須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下、90分以上的,招聘單位應寫出書面報告,說明理由,并報招聘單位主管部門及事業單位人事綜合管理部門備案。

面試方式、時間及地點等見附表。面試工作按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試考官及工作人員職責與操作程序》(渝人社發[2016]281號)等規定組織實施。

(四)考試總成績計算方式

考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業科目測試成績×30%+面試成績×40%。

六、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位人數,根據報考該崗位考生考試總成績(保留小數點后2位有效數字)從高分到低分等額確定(當總分相同時,依次按學歷、職稱及職(執)業資格、專業科目成績、公共科目成績高者優先);若仍相同,則加試結構化面試,以加試成績高優先。體檢由主管部門會同招聘單位按規定組織實施。

體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發[2016]140號)等規定,并結合本行業或崗位實際要求執行,并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。

體檢在具有資質的指定體檢機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外,招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的,可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請,經主管部門同意后到指定醫院進行一次性復檢,體檢結論以復檢結論為準。

體檢合格者,由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》,對其資格條件進行復審,并對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察?疾烊藛T名單確定后,應當及時通知考生本人。

考察堅持“凡進必審”,由考察小組按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則,嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業(執業)資格、工作經歷等資格條件,并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢學位、中國執行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的,應當立即查核,未核準前,一律暫停聘用;發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相,或提供的材料或信息不實影響審核結果的,或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的,給予其不予聘用的處理。

若自動放棄體檢、考察資格或其結論不合格的,產生的崗位缺額若需遞補,應由主管部門會同招聘單位研究明確意見,報事業單位人事綜合管理部門審核同意后,按報考該崗位考生(其面試成績不得低于所在面試小組中按照同一面試方式開展面試,且面試成績不低于60分的全部考生的面試平均成績)考試考核總成績高低依次遞補。擬聘人員進入公示環節出現缺額的不再遞補。

確定考察人員名單后至辦理聘用手續前,考生無正當理由放棄擬聘資格的,招聘單位和主管部門應將該考生信息報事業單位人事綜合管理部門備案,考生將承擔相關不利影響。

七、公示

考試、體檢、考察等有關事宜,在各主管部門和招聘單位公眾網站上發布,請考生及時關注。

擬聘人員按《關于進一步規范事業單位公開招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦[2010]96號)和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發[2011]326號)等有關要求,在重慶人力資源和社會保障網(市級黨群系統事業單位擬聘用人員公示見“七一”網)及招聘單位主管部門(或招聘單位)網站上公示,公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷(學位)、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業(執業)資格等其他應公示事項。

八、聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員,由招聘單位提出擬聘用意見,填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后,報事業單位人事綜合管理部門審批。

經審批同意聘用的人員,由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發[2003]37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發[2006]68號)等規定,簽訂《事業單位聘用合同》,確立人事關系,完善聘用手續,相關待遇按重慶市有關規定執行。

公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格,予以正式聘用;試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員,取消聘用資格。

九、紀律要求

公開招聘事業單位工作人員,是公開選拔優秀人才的重要渠道,對招聘工作中的各個環節,必須嚴肅人事工作紀律,確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)(附件5),認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發[2016]281號)等有關政策規定和回避制度,自覺接受紀檢監察和社會各界的監督,嚴禁徇私舞弊,若有違反規定或弄虛作假,一經查實,取消報名資格或聘用資格,并按規定追究有關責任。

應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷(學位)、獲獎及學業成績、職稱、職業(執業)資格證明材料,一經查實系偽造的,視為品行不端及不誠信行為并由事業單位人事綜合管理部門予以備案,從本招聘公告發布之日起5年內應聘我市事業單位公開招聘工作人員時受到不利影響。

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱:2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

十、其他

招聘過程中涉及的有關問題,請按以下方式咨詢:

1.網上報名資格初審、現場復審報名資格、考試、體檢、考察、公示等環節的有關問題,請按附件中的聯系電話咨詢所報考的單位或部門。

2.網上報名技術咨詢電話:023-86868838、86868837

3.考試考務咨詢電話:023-86868820

4.招聘政策咨詢電話:023-88152588、86868707

本簡章由招聘單位及其主管部門會同事業單位人事綜合管理部門進行解釋。

附件:1. 市屬事業單位2019年下半年公開招聘崗位情況表

2. 市屬事業單位2019年下半年公開選聘崗位情況表

3. 市屬事業單位2019年下半年考核招聘崗位情況表          

 4. 同意(誠信)報考事項

 5. 事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定

6. 重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年

修訂)

附件1-6

來源:

http://rlsbj.cq.gov.cn/c/2019-09-24/522830.shtml

 

 

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風險提示:如招聘單位在招聘過程中向求職者提出收取押金、保證金、體檢費、材料費、成本費,或指定醫院體檢等,求職者有權要求招聘單位出具物價部門批準的收費許可證明材料,若無法提供相關證明,請求職者提高警惕,有可能屬于詐騙或違規行為。
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